为赞美优良、设置楷模 ，提升基层员工认同赣注归属感与荣誉感 ，加强企业向心力与凝聚力 ，持续推动家庭化建设 。七月下旬 ，CA88环境召开二季度标兵赞美颁奖典礼 ，对2024年4月至2024年6月工作业绩凸起、综合阐发优异的标兵员工/集体进行赞美 。
获奖的标兵员工/集体来自CA88环境各职能部门及区域处事处 ，他们在各自的岗位上实事求是、艰苦奋斗 ，致力支出就有回报 ，这次赞美颁奖 ，是对基层员工们工作的注定 ，更是寄托了公司的进展与激励 。
让我们一路致敬楷模们!
一标兵集体：
京山黑臭项目和沙洋项目集体
自《沙洋县2023年农业产业发展资金(渔业发展方向)补助资金项目》与《京山市村落黑臭水体治理试点项目》启动以来 ，项目团队扎实推动各项工作 ，获得了显著功效 。在沙洋项目中 ，项目团队累计踏勘20余次 ，与500余名村民互换 ，网络上千条定见 ，优化上百次设计规划 ，中意度超95% 。项目落地后 ，渔业产业转型升级20% ，农夫增收15% 。在京山项目中 ，一周内实现踏勘 。四轮优化后施工图评审通过率98% ，吸纳300余条村民定见 ，中意度达95% 。施工期间提供超百次技术支持 ，治理率100% ，水质改善超80% 。
两个项主张成功 ，不仅是坤健团队专业能力的体现 ，更是坤健团队心灵的彰显 。未来 ，坤健设计院将持续秉承“以报答本、生态优先”的理想 ，不忘初心 ，服膺使命 。
二标兵员工：武汉CA88 / 罗冲
2020年12月参与武汉CA88 。作为项目经理 ，前后共参加建设治理3大项目：洪山区幸福湾项目、野芷湖项目与黄陂区后湖项目 。目前主管黄陂后湖项目 ，施工领域内已形成水下丛林 ，总包单元屡次水质检测均已达到Ⅲ类水尺度 ，受到上级单元高度认可 。
他不惧难题 ，注沉细节 ，时刻做好内控表协 。在工作中 ，除需应对一些突发事务表 ，对于一些水质变动情况 ，还与团队一路实现了应急预案的编写和执行 ，防备于未然 ，解决了很多辣手的问题 。
在项目进行过程中 ，自动搭建好与总包业主等上级单元的沟通桥梁 ，维持良性关系 ，为工程后期回款工作打好铺垫 。
三标兵员工：坤健设计院 / 张磊
2017年3月参与CA88环境 。在技术岗位上 ，当真掌管地实现了共计120余个项主张勘测、水质采样送检、画图等前期工作;10余个项主张施工驻场技术领导及有关协调工作 。
近期在鹤峰县村落生涯污水治理项目(一期)EPC项目上 ，不仅在技术层面提供了全面支持 ，还积极参加了设备转运与装置的协调工作 。面对41个点位、37个设备点的重大工作量 ，精心组织、全面铺排 ，确保了设备到货、转运及装置的顺利进行 。针对设备转运中的难点问题 ，如短距离人为转运、基坑未施工等 ，自动协调各方资源 ，造订切实可行的解决规划 ，确保了项目进度的顺利推动 。
标兵
写在最后 | Introduction
但愿受到赞美的标兵们以此为新的起点 ，再接再严 ，勇创佳绩 。之后每季度 ，CA88环境仍将定期组织标兵赞美颁奖典礼 ，有楷模的处所就有进取的力量 。望整个员工以他们为楷模 ，进建先进 ，争当标兵 ，为公司的发展垒砖加瓦!
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